Demandeur d'emploi

Financement

Le conseil régional d’ile de France et Pôle Emploi financent des formations en direction des demandeurs d’emploi, dans le but de favoriser leur insertion professionnelle.
Ces formations conventionnées sont répertoriées dans la base de données francilienne, Kelios.
Compléments d'information

Rémunération

Les demandeurs d’emploi qui suivent une formation conventionnée continuent à percevoir leur allocation chômage (ARE : Allocation de Retour à l’Emploi).
Si cette rémunération s’arrête avant la fin de leur formation, ils peuvent, dans certains cas, percevoir une allocation de fin de formation.

Les demandeurs d’emploi non indemnisés peuvent percevoir une indemnité liée à leur statut de stagiaire de la formation professionnelle, attribuée par l’ASP (Agence de Services et de Paiement).
Cette indemnité varie en fonction de différents critères (âge, situation familiale, expérience professionnelle)
Compléments d'information

CRP (Convention de Reclassement Personnalisé)

Les salariés ont le statut de stagiaire de la formation professionnelle.
Pendant la durée de leur CRP, les bénéficiaires perçoivent une allocation appelée allocation spécifique de reclassement (ASR).
Ils peuvent à ce titre bénéficier d’actions de formation financées dans le cadre de leur CRP.
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DIF (Droit Individuel à la Formation) portable

Issue de la loi relative à l’orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie du 24 novembre 2009, la portabilité du DIF vise à permettre au salarié d'utiliser ses droits à formation après son départ de l'entreprise.
Il doit pour cela être bénéficiaire de l’assurance chômage et ne pas avoir été licencié pour faute lourde.
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CIF-CDD (congé individuel de formation)

Les salariés ayant achevé un contrat à durée déterminée depuis moins d’un an ont droit à un Congé Individuel de Formation (CIF-CDD) d’un an.

Pour cela, le salarié doit justifier d’une ancienneté

• de 24 mois, consécutifs ou non, en qualité de salarié quelle que soit la nature des contrats successifs, au cours des 5 dernières années ;
• dont 4 mois, consécutifs ou non, sous CDD, au cours des 12 derniers mois civils.

L'action de formation se déroule en dehors de la période d'exécution du contrat de travail.
Il n'est donc pas nécessaire de demander l'accord de l'employeur.
L'action de formation doit débuter au plus tard 12 mois après le terme du CDD.
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