Dispositifs de financement
pour les entreprises
- Moins de 10 salariés : 0,55% de la masse salariale
- De 10 à 19 salariés : 1,05% de la masse salariale
- 20 salariés et plus : 1,6% de la masse salariale
- Le plan de formation
- Les périodes de professionnalisation
- Les contrats de professionnalisation
- Les CIF (congés individuels de formation)
- Les DIF (droits individuels à la formation)
- Les VAE (validation des acquis de l'expérience)
Attention, les budgets formations sont alloués à l'année et les sommes non utilisées sont perdues au 31 décembre, pensez à utiliser la totalité de votre budget !
Le GRETA VERSAILLES FORMATION est à votre disposition pour vous aider dans la mise en œuvre de ces dispositifs et dans l'optimisation de vos fonds de formation.
Contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié.
Son objectif est l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes par l’acquisition d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle.
Publics : jeunes de 16 à 25 ans révolus désirant compléter leur formation initiale ou des demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus.
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Périodes de professionnalisation
Les périodes de professionnalisation ont pour objet de favoriser, par des actions de formation, conduisant à une certification nationale ou de branche, le maintien dans l’emploi des salariés en contrat à durée indéterminée, notamment ceux qui comptent 20 ans d’activité professionnelle ou qui sont âgés d’au moins 45 ans et disposent d’une ancienneté minimum d’un an de présence dans la dernière entreprise qui les emploie.
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Droit individuel à la Formation
Le droit individuel à la formation (DIF) permet aux salariés disposant d'une certaine ancienneté dans l'entreprise de bénéficier d'actions de formation professionnelle, rémunérées ou indemnisées, et suivies pendant ou en dehors du temps de travail. Ce droit correspond à une durée de 20 heures de formation par an cumulables dans la limite de six années pour les salariés à temps plein et de 120 heures quel que soit le nombre d'années pour les salariés à temps partiel.
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VAE
Ce dispositif permet l'obtention de tout ou partie d'une certification (diplôme, titre à finalité professionnelle ou certificat de qualification professionnelle) sur la base d'une expérience professionnelle salariée, non salariée et/ou bénévole d’une durée de trois ans minimum.
Cette expérience, en lien avec la certification visée, est validée par un jury.
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CIF (CDI ou CDD)
Le congé individuel de formation (CIF) est un congé qui permet à toute personne qui travaille (en CDI ou CDD) de suivre, au cours de sa vie professionnelle, des actions de formation pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir. Le Fongecif peut financer ces actions de formation mais l’employeur doit accorder une autorisation d’absence.
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Plan de formation
Le plan de formation est l’ensemble des actions de formation retenu par l’employeur pour ses salariés afin de les maintenir dans leur emploi ou de développer leurs compétences.
Il comprend des actions de formations professionnelles mais également de bilan de compétences ou de VAE.
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Financement individuel
Pour tout financement individuel,
merci de contacter le Conseiller en Formation en charge de l’action sur ce secteur.
